Допустим фирма А заключила трудовой договор с работником на неполный рабочий день (4 часа) при окладе 15000 (для снижения налоговой нагрузки)
при этом по договоренности сотрудник будет работать 8 часов в день без перерыва на обед и получать фиксированный оклад 40000 + % от продаж
Будет ли это нарушением трудового законодательства и есть ли основания для обращения в трудовую инспекцию и налоговую инспекцию у работника?