Сколько выплатят декретных?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Здравствуйте! Меня приняли на работу в ноябре 2010 на безвозмездное оказание услуг, неофициально. В марте 2011 устроили официально, но по срочному договору на три месяца. Я узнаю, что беременна, они об этом знают. В мае 2011 они меня увольняют беременную по истечению договора, и заново принимают. Декретные сказали выплатят, но как только я рожу, они меня увольняют.И пособие на ребенка выплачиваться не будет. Скажите пожалуйста, как тогда мне рассчитать декретные. Ухожу в декретный отпуск 21 июля 2011. Оклад у меня 8400. И в праве они сейчас меня уволить. Заранее спасибо.

  
  На какой срок заключен новый договор? Имеется ли у Вас экземпляр ТД?
• Договор еще не отдали на руки, сказали в Москву на подпись отправили. Ну наверно договор до конца беременности. А если у меня остался срочный трудовой договор, мене декретные должны выплатить.
• Цитата: Договор еще не отдали на руки, сказали в Москву на подпись отправили. Ну наверно договор до конца беременности. А если у меня остался срочный трудовой договор, мене декретные должны выплатить.

  
  Старый трудовой договор уже не действует, по нему Вы уволены, пособие не полагается. А под чем Вы подписались на этот раз, Вы не помните? Ни сроков, ни сумм, ни условий? Ну хоть читали договор?
  К слову, договора до конца беременности быть не может, так как никто не может предсказать дату, когда именно эта беременность закончится.
• Цитата: Здравствуйте! Меня приняли на работу в ноябре 2010 на безвозмездное оказание услуг, неофициально. В марте 2011 устроили официально, но по срочному договору на три месяца. Я узнаю, что беременна, они об этом знают. В мае 2011 они меня увольняют беременную по истечению договора, и заново принимают. Декретные сказали выплатят, но как только я рожу, они меня увольняют.И пособие на ребенка выплачиваться не будет. Скажите пожалуйста, как тогда мне рассчитать декретные. Ухожу в декретный отпуск 21 июля 2011. Оклад у меня 8400. И в праве они сейчас меня уволить. Заранее спасибо.

  
  Если на момент ухода в декретный отпуск вы будете официально оформлены то декретные вам оплатят. Если напишите на расчет по правилам 2010 года то средний рассчитают за 12 месяцев работы у последнего работодателя. Если приняты по ТД бессрочному тио получите и пособие по БиР и по уходу. Если ТД срочный то пособие по БиР вам заплатят а пособие по уходу за ребенком будете оформлять в собесе по месту жительства
• Цитата: В марте 2011 устроили официально, но по срочному договору на три месяца.Я узнаю, что беременна, они об этом знают.В мае 2011 они меня увольняют беременную по истечению договора, и заново принимают.

  
  Уволить не имеют права обязаны продлить срочный ТД до окончания беременности. Вам надо было написать заявление
  
  Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
  
  Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
  В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
  Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
  Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).